Der Beitrag Interkulturelles Training – China als Beispiel für die Notwendigkeit erschien zuerst auf Business Knigge China.
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Die Inhalte des Seminars sollten unbedingt von den gestellten Anforderungen an den zu entsendenden Mitarbeiter abhängig gemacht werden. Mitarbeiter, die Chinesen führen sollen, werden andere Inhalte benötigen, als Mitarbeiter, die wichtige Verträge verhandeln sollen. Beachten Sie auch, dass auch Fachkräfte ohne Führungsaufgaben unbedingt zu schulen sind, da bei der engen Zusammenarbeit mit Chinesen sonst schwere Fehler mit großen Folgen entstehen können.
Weitere Informationen zur Bedeutung und zu Inhalten für solche Seminare zeigt das folgende Buch:
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